Ufficio Trattamento Economico del Personale

1. Elaborazione Stipendi: Calcola e gestisce la preparazione degli stipendi, incluse le retribuzioni, le indennità e le detrazioni.
2. Gestione Contratti: Amministra i contratti di lavoro e le modifiche relative alle condizioni economiche dei dipendenti.
3. Elaborazione Fiscale: Gestisce le trattenute fiscali e previdenziali, e provvede alla corretta applicazione delle normative fiscali e previdenziali.
4. Controllo e Verifica: Verifica l'accuratezza dei pagamenti e delle detrazioni, controllando le buste paga e risolvendo eventuali discrepanze.
5. Gestione Benefit: Amministra i benefici e le indennità aggiuntive per i dipendenti, come buoni pasto, rimborsi e altri compensi.
6. Documentazione e Reportistica: Mantiene la documentazione relativa al trattamento economico del personale e prepara report per la direzione e per gli enti di controllo.
7. Aggiornamento Normativo: Si aggiorna sulle normative e leggi in materia di lavoro e trattamento economico, assicurandosi che le pratiche siano conformi alle regolazioni vigenti.
8. Supporto ai Dipendenti: Fornisce assistenza ai dipendenti per questioni legate alla retribuzione e ai benefit, risolvendo dubbi e problematiche.
9. Gestione Congedi e Assenze: Amministra le procedure relative ai congedi e alle assenze, integrando i relativi effetti sulle retribuzioni.
10. Analisi e Pianificazione: Analizza i dati relativi al trattamento economico del personale e partecipa alla pianificazione delle politiche salariali.
11. Verifica e Conformità: Assicura la conformità alle normative contrattuali e legali, eseguendo audit interni e gestendo eventuali controlli esterni.

Persona da Contattare

• Nicoletta Nicolamme