- Gestione Contratti di Lavoro: Redige, gestisce e aggiorna i contratti di lavoro e le convenzioni con il personale dipendente.
- Assunzioni e Cessazioni: Coordina le procedure di assunzione, cessazione e cambiamenti di ruolo, garantendo il rispetto delle normative vigenti.
- Gestione Controversie Lavorative: Gestisce e risolve le controversie e le vertenze legali tra l'ente e i dipendenti.
- Interpretazione Normativa: Fornisce consulenza sull’applicazione delle normative del lavoro e delle regolamentazioni contrattuali.
- Adempimenti Legali: Assicura la conformità con le leggi sul lavoro, le disposizioni contrattuali e le normative in materia di diritto del lavoro.
- Aggiornamento e Formazione: Cura l’aggiornamento delle normative e organizza formazione per il personale amministrativo sui temi giuridici e normativi.
- Gestione delle Sanzioni: Amministra e gestisce le sanzioni disciplinari e le procedure correlate.
- Documentazione e Archiviazione: Mantiene e aggiorna la documentazione legale e amministrativa relativa al personale.
- Supporto alle Politiche del Personale: Supporta lo sviluppo e l'implementazione delle politiche e delle procedure relative alla gestione del personale.
- Relazioni Sindacali: Gestisce le relazioni con i rappresentanti sindacali e coordina le trattative e gli accordi collettivi.
Questi compiti assicurano una gestione giuridica efficace e conforme delle risorse umane all'interno dell'ente.
